代表性著作

教材

龙立荣，王海江主编。数智时代的组织管理。北京：机械工业出版社，2025

龙立荣主编。组织行为学（第四版）。大连：东北财经大学出版社，2019

龙立荣主编。人员测评的理论与技术。武汉：武汉大学出版社，2009，2011年

著作

龙立荣著．职业生涯管理的结构及关系研究．武汉：华中师范大学出版社，2002

代表性论文

1. Ziyi Li, Yaping Gong, Yong Zhang*, Lirong Long. The Good and Bad of Receiving Help:The Effects of Receiving Dependent and Autonomous Help on Subsequent Creativity。Organizational Behavior& Human Decision Process ,2026, online

2. Baoguo Xie, Xia Xu, Jinyan Fan, Lirong Long, Robert Litchfield. How Do Career Shocks Shape Occupational Calling? Testing a Moderated Chained Mediation Model. Journal of Applied Psychology，2026, 111（4）： 468–487.

3. Xuejing Song, Xiaohong Xu, Haijiang Wang, Lixin Jiang ,Lirong Long. A Pygmalion Perspective on AI Feedback and Individual Learning: Does Anthropomorphism Make a Difference? Human Resource Management, 2026, online

4. Zheng, Xueni, Du, Jing; Xiang, Yuan,Long, Lirong; Xie, Huanyan. Short-Term Fit, Long-Term Trap: The Career Development Lock of Low-Skilled Gig Workers. Human Relations,2026， DOI: 10.1177/00187267261415779，

5. Yanghao Zhu; Lirong Long; Yannan Zhang*.High Goals, High Harm: The Impact of Leader Stretch Goals on Leader Immorality Encouragement. Journal of Business Ethics,2026，203:357–376

6. Zhu, Yanghao; Long, Lirong. From Routine Tasks to Creative Endeavors: How and When AI-enabled Job Non-Routinization Affect Employee Creativity，Asia Pacific Journal of Management. 2026,online

7. Shiyingzi Huang; Long, Lirong; Zhu, Yanghao .Igniting Creative Sparks: Influences and Mechanisms of Human-GenAI Collaboration Across Different Creative Phases. International Journal of Information Management, 2026,online

8. Yuan Xiang; Jing Du; Xueni Zheng; Lirong Long; Huanyan Xie（2025）.Judging in the Dark:How Delivery Riders Form Fairness Perceptions Under Algorithmic Management.Journal of Business Ethics, 2025，199(3), 653-670

9. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yannan Zhang, Haijiang Wang. Remember Saying "Thanks" When Rejecting Others: The Moderating Role of Leader Gratitude Expression in Leader Voice Rejection and Employee Subsequent Upward Voice. Asia-Pacific Journal of Management, https://doi.org/10.1007/s10490-023-09928-y，2025，,42：:531-558

10. Tu Yan, Wang Haijing, Jiang Lixin , Hans De Witte, Long Lirong*.Tasks at hand or more challenges: The roles of regulatory focus and job insecurity in predicting work behaviours，Journal of Organizational and Occupational Psychology，2024;97（4）:1632–1658，DOl:10.1111/joop.12533

11. Yuge Dong, Yujie Yang，Lu Zheng* ,Lirong Long.Care to Dare: Cross-Lagged Effects of Mentor Secure-Base Support on Newcomers’ Workplace Courage . Journal of Managerial Psychology, 2024, 39(6), 651-663 ,DOI 10.1108/JMP-01-2023-0052

12. Yanghao Zhu， Lirong Long ，Yunpeng Xu，Yannan Zhang（2024）. Knowledge Seeking or Sabotage? The Effect of Coworker Relative Overqualification on Employee Reaction from Social Comparison Theory. Journal of Knowledge Management. 2024，28(3), 724-742.

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15. Trevor Watkins, Stephen Lee, Kai Chi Yam，Yuanfang Zhan, Lirong Long*. Helping After Dark: Ambivalent Leadership Outcomes of Helping Followers After the Workday .Journal of Organizational Behavior,2022，43：1038-1062， DOI:10.1002/job.2613

16. Yong Zhang, Wei He*, Lirong Long, &Junwei Zhang. Does Pay for Individual Performance Truly Undermine Employee Creativity? The Different Moderating Roles of Vertical and Horizontal Collectivist Orientations。Human Resource Management, 2022，61（1）：21-38，DOI: 10.1002/hrm.22075

17. Yan Tu, Lixin Jiang, Lirong Long*. Leader secure-base support and organizational learning culture: Synergetic effects on employee state promotion focus and approach job crafting (CDI-09-2021-0235.R1) ，Career Development International，2022，27（5）：547-561，DOI 10.1108/CDI-09-2021-0235

18. Lirong Long,，Yan Tu，Haijiang Wang*，Lixin Jiang。The Content of the Threat Matters: the Differential Effects of Quantitative and Qualitative Job Insecurity on Different Types of Employee Motivation. Journal of Business and Psychology,2022, 37:297–310

19. Guohua Emily Huang，Zhang Yong, Zhang Xiaomeng, Long, Lirong. Job Insecurity, Commitment, and Proactivity Toward the Organization and One's Career: Age as a Condition . Human Resource Management Journal. DOI: 10.1111/1748-8583

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36. Long,L.R., Adams, R.S., &Tracey, T.J.G.. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior，2005， 66：66-80

37. Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38（4）：222-235

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39. 李绍龙，孙芳，龙立荣。游戏化人力资源管理实践如何影响员工创造力——基于三类游戏元素的视角。南开管理评论，2026，接受

40. 祝养浩，龙立荣，黄世英子。当数字化遇上老龄化：年长员工地位下降对其变革抵制的影响研究。管理评论，2026，接受

41. 张生军，周建军，万国光，刘芳舟，龙立荣，庞旭宏。领导人际情绪管理策略如何打破向员工向领导宣泄的自我延续效应？宣泄者-接受者互动视角。心理学报，2026,58（1）：113-129

42. 高雪原，张志朋，谢宝国，龙立荣，尹奎(2025). “好压力, 坏压力?” 算法规范压力对服务绩效的双刃剑效应. 心理学报, 57(10), 1813−1831

43. 王国轩，龙立荣，望家晴，李绍龙*，孙芳，黄世英子。负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较.心理学报，2025, 57（2）： 298-314

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45. 詹元芳，龙立荣*，周家尧，望家晴。资源获得还是损失？情感性和工具性受助的积极和消极影响的双路径机制。管理评论，2022，34（4）：42-51

46. 张勇，王明旋，龙立荣。目标导向如何影响员工创造力：基于创造力要素理论视角的分类研究。南开管理评论，2022, 25(6):34-47

47. 汤一鹏，贾荣雯（对外经贸），龙立荣，任芷宇，蒲小萍。员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用。心理学报，2022, 54 (5):  529-548

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49. 王林琳，龙立荣*，张勇。新员工个别协议对同事职场排斥和自我提升的影响：妒忌与整体公正感的作用。管理评论，2021，33（8）：234-244

50. 胡巧婷，王海江*，龙立荣。新员工工作重塑会带来积极的结果吗？领导成员交换与个体传统性的作用。心理学报，2020，52（5）：659-668

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52. 王桃林，龙立荣*，张军伟，张勇。类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究。管理评论，2019，31（2）：180-189

53. 朱苏丽，龙立荣，贺伟，王忠军。超越工具性交换：中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究。管理世界，2015，11：119-134

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61. 蒿坡，龙立荣，贺伟。共享型领导如何影响团队产出？信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用。心理学报，2015，47（10）：1288-1299

62. 李晔，张文慧，龙立荣。自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制研究——战略定向与领导认同的中介作用。心理学报，2015，47（5）：653-662

63. 张勇, 龙立荣，贺伟。绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响。心理学报, 2014，46（12）：1880-1896

64. 张军伟，龙立荣。员工宽恕的前因与后果：多层次模型。心理学报，2014，46（8）：1161-1175

65. 张勇，龙立荣。绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配和创造力自我效能的作用。心理学报， 2013，45（3）：363-375

66. 周浩，龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响：组织心理所有权与传统性的作用。心理学报， 2012 ，44 (3): 388-399，2012年度优秀论文

67. 王宇清，龙立荣，周浩。消极情绪在程序和互动不公正感与组织背离行为间的中介作用：传统性的调节机制。心理学报，2012，44（12）：1663-1676

68. 贺伟，龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报，2011，43（10）：1198-1210

69. 王忠军，龙立荣，刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报，2011，43（7）：489-809

70. 周浩，龙立荣。心理安全感、自我效能感与创新行为的关系研究。心理学报， 2011，43（8）：929-940

71. 杨英，龙立荣，周丽芳。授权风险考量与授权行为：LMX和集权度的调节作用。心理学报， 2010，42（8）：875-885

72. 韦慧民，龙立荣。主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响。心理学报，2009，41（1）：86－94

73. 谢宝国，龙立荣。职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响。心理学报，2008，40(8):927-938

74. 周浩，龙立荣。家长式领导与组织公正的关系。心理学报， 2007，39（5）：909-917

75. 王燕，龙立荣，周浩，祖伟。分配不公正下的退缩行为：程序公正与互动公正的影响。心理学报，2007，39(2)：335-342

76. 周浩，龙立荣，王燕，王忠军，吴怡，柯善玉。分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异研究。心理学报，2005（5）：687-693

77. 龙立荣．企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究．心理学报， 2003，35(4):541-545

78. 龙立荣，方俐洛，凌文辁．企业员工的自我职业生涯管理的结构与关系．心理学报，2002,34（2）:183-191

79. 龙立荣，方俐洛，凌文辁．组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究．心理学报，2002,34（1）:97-105

80. 龙立荣，彭平根．运用职业兴趣自我测验编制大学专业职业搜寻表的初步研究．心理学报，2000，32（4）：453-457

81. 张军伟，龙立荣。不同层次高绩效工作系统的差距效应：一个被调节的中介模型。2017,(2)：180-190

82. 张勇，龙立荣。人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响：一个有中介的调节效应模型检验。南开管理评论， 2013，5：16-25

83. 李绍龙，龙立荣。高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究：行业特征的跨层调节作用。南开管理评论， 2012，15(4): 55-65

84. 赵慧娟，龙立荣 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响：企业所有制形式与职位类型的调节作用。南开管理评论，2008，5，56-63

85. 贺伟，龙立荣，赵海霞。经济性薪酬的心理折扣及其效应研究。中国工业

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86. 刘智强，邓伟军，廖建桥，龙立荣。地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择。中国工业经济，2013，10：83-92

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102. 张军伟，龙立荣。高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角。管理评论，2017，29（3）：136-146

103. 张军伟，龙立荣。领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系：员工尽责性与程序公平的调节作用。管理评论，2016,28(2):184-194

104. 周浩，龙立荣，王宇清。整体公平感、情感承诺和员工偏离行为：基于多对象视角的分析。管理评论，2016，28（11）：162-169

105. 蒿坡，龙立荣。共享型领导的概念、测量与作用机制。管理评论，2017，29（5）：87-101

106. 蒿坡，贺伟，龙立荣。员工情感与创造力：一个动态研究模型。管理评论，2015，27（5）：157-168

107. 邱功英，龙立荣。国外福利满意度研究进展。管理评论，2013，25（11）：65-73

108. 张璇，龙立荣*。相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响: 强迫激情动机的视角。预测，2017,36(3):1-7

109. 周如意，龙立荣，贺伟。自我牺牲型领导与员工反生产行为：领导认同与心理权利的作用。预测，35（3）：1-7

110. 李绍龙，龙立荣，朱其权。同心求变：参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究。预测，2015，34（3）：1-7

111. 龙立荣，易谋，张勇。交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响 --绩效薪酬和上级支持感的调节作用.预测， 2015，34（1）：8-14

112. 朱苏丽，龙立荣。合私为公：论企业员工——组织类亲情交换关系的形成和演化。南京大学学报（社科版），2017，54（2）：47-60 会议论文（略）